从您以前的怀孕情况来看，您在出生后获得产假似乎是理所当然的。您不仅需要时间来锻炼身体怀孕后恢复健康和分娩经历，您家里有一个全新的婴儿，他需要您全天候的关注。

但是，如果您是广州试管代妈，您不会有一个孩子在家照顾。您还能利用产假吗？

答案是肯定的。女性在孩子出生后的计划不会影响她休产假的能力。只要她符合正常的申请资格家庭和医疗休假法（FMLA），她可以休长达12周的无薪假，以从怀孕的“严重健康状况”中恢复过来。即使携带者不会亲自照顾孩子，她仍然需要时间来恢复身体——她的工作将受到长达12周的保护。

为了有资格对于广州试管助孕产假，试管代妈必须：

1、为承保雇主工作；

2、在休假开始前的12个月内工作了1250小时；

3、在75英里范围内雇主拥有50名或更多员工的地点工作；

4、并且为雇主工作了12个月（不需要连续工作）。

与您的雇主交谈关于休产假，重要的是要确保在广州试管助孕后您的所有基础都得到覆盖。在您认为广州试管助孕之旅有必要的时候，尽可能诚实和乐于助人是很重要的。请记住，如果您怀孕了，您的工作将受到保护，但您的雇主仍然会感谢您的早期提醒以及您采取的任何额外措施，以确保您在产假期间处理好工作职责。

当谈到广州试管代妈的产假薪酬时，雇主的政策不应因您是否抚养您所生的孩子而有所不同。相反，许多雇主将其一般产假/陪产假政策应用于任何休假进行产后恢复的广州试管代妈。

不是每个雇主都提供带薪产假。您可能会被要求使用PTO或休无薪病假。不管您的雇主的产假政策如何，您都可以获得工资损失补偿，作为您的试管助孕补偿方案的一部分。

您越早和您的雇主谈论他们的产假协议，您就能越早知道您在休假期间是否能拿到工资。您的广州试管助孕专家将为您的财务需求辩护，以确保您不会因为他人怀孕的决定而承受过度负担。无论您是否从雇主那里获得试管代妈工资，您会收到收入在产后恢复期间帮助支持您的家人。

和您的雇主讨论您的孕期是必要的谈话。您的广州试管助孕律师可以帮助您准备这次谈话，让您了解当地的劳动法以及您有资格获得的补偿政策。给自己准备一份谈话要点和问题的清单是个好主意，这样当涉及到广州试管代妈工资和产假时，您就能确切地知道您想和雇主讨论什么。

这里有一些提示：

1、等到确认怀孕或者怀孕20周的时候再告诉您的雇主。在广州试管助孕过程的第一阶段可能会发生很多事情，而且总有可能发生一些事情可能不会按计划进行。

2、您是否告诉您的老板您怀孕了由您决定。

3、如果可以的话，不要给您的雇主设定您离开的时间。广州许多试管代妈从试管助孕中恢复得比自己怀孕时快得多，但您不想在准备好之前先发制人地强迫自己回到办公室。只要保证在产后恢复期间让您的老板了解情况。

4、考虑一下您将如何告诉您的同事您怀孕了。您可能会把这当成一个教育广州试管助孕的机会；否则，您可能会发现自己面临一个意想不到的来自同事的婴儿送礼会。

在您的职业生涯中，关于广州试管代妈薪酬和假期的对话可能会变得复杂。但您应该为自己成为广州试管代妈的决定感到自豪，并且愿意与那些需要了解的人公开讨论您的计划。